Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

FEDERACION DE ENSEÑANZA DE COMISIONES OBRERAS informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que FEDERACION DE ENSEÑANZA DE COMISIONES OBRERAS no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    FEDERACION DE ENSEÑANZA DE COMISIONES OBRERAS puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Federación de Enseñanza de CCOO de La Rioja | 9 junio 2023.

Seguimiento del acuerdo para la reducción de la temporalidad

    El 20 de enero se ha celebrado la primera Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Temporalidad suscrito el 5 de julio de 2021 por nuestro sindicato y el Gobierno con dos temas principales: los procesos de estabilización y el tercer acuerdo para la recuperación de los derechos del empleado público.

    26/01/2022.
    Reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Temporalidad suscrito el 5 de julio de 2021.

    Reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Temporalidad suscrito el 5 de julio de 2021.

    Respecto los procesos de estabilización, la directora general ha resumido la ley, centrándose en la obligación de publicar las ofertas antes del 1 de junio de 2022, las convocatorias antes del 31 de diciembre de 2022, un informe del progreso de los procesos de estabilización en el 4º trimestre de 2023 y la finalización de todo el proceso el 31 de diciembre de 2024. El objetivo es reducir la temporalidad del empleo público al 8%.

    El Gobierno nos propone elaborar un documento de criterios comunes, juntamente con el resto de administraciones, tal y como decidieron el 19 de enero en la Comisión de coordinación del empleo público. Hemos acordado iniciar esos trabajos el próximo 10 de febrero.

    Las CCOO hemos expuesto la necesidad de contar con datos precisos para realizar el seguimiento: el número de plazas de cada administración (AGE, autonómica, local, universidad, sociedades mercantiles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios del sector público) ocupadas temporalmente desde antes del 31 de diciembre de 2017 y que se deben incluir en la tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que prevé el artículo 2 de la Ley, las ocupadas temporalmente desde antes del 1 de enero de 2016 y que serán objeto de cobertura mediante concurso de méritos, en cumplimiento de la Disposición Adicional Sexta, las afectadas por Disposición Adicional Octava, así como el listado de administraciones que dispongan de bolsas de personal funcionario interino o de personal laboral temporal específicas o que prevean su creación, para cumplir la Disposición Adicional Cuarta, y las que, en cumplimiento de la Disposición Adicional Novena, hayan negociado y llegado a acuerdos con las organizaciones sindicales para lograr el objetivo de reducción de la temporalidad establecido en la Ley.

    Además, concretando para los sectores educativos, hemos situado lo siguiente:

    Personal Docente: nos encontramos con CC. AA. como Navarra, Asturias, Baleares y País Valencià que han publicado sus convocatorias, y otras como Cantabria, Castilla-La Mancha, Galicia, Madrid, La Rioja y Aragón, que ya han comenzado a tramitar sus convocatorias con el modelo ordinario sin esperar a las nuevas transitorias del Ministerio de Educación, de modificación del RDL 276/2007, de 23 de febrero, de ingreso y acceso docente, que una vez publicadas afectarían a todas las convocatorias con todas las plazas hasta 2024. Estas CC. AA. utilizan la excusa jurídica de convocar únicamente plazas de reposición, pero, además de no reducir la temporalidad, están rompiendo la unidad de los procesos de estabilización que están en el espíritu del acuerdo. Todo esto teniendo altas tasas de temporalidad y plazas de estabilización pendientes de ejecutar del proceso anterior en la inmensa mayoría de los casos. Por todo lo anterior, hemos solicitado una resolución pública del Ministerio de Educación, indicando cuándo estará publicada la modificación del RDL 276.

    Personal de Servicios Educativos Complementarios (PSEC): hemos situado la misma problemática que en el caso anterior, de las convocatorias de alguna AA. PP. sin esperar a la publicación de la ley. Hemos exigido que, tanto en uno como en el otro caso, Función Pública dé instrucciones a las AA. PP. para que vuelvan a la ley existente, ya que consideramos que no han actuado según el principio de buena fe negocial, publicando convocatorias para obviarla, y sin ningún tipo de negociación sindical.

    Universidad: en los datos solicitados a las universidades se deben diferenciar, en el caso del Personal Docente e Investigador, las diferentes figuras contractuales. En los casos de profesorado asociado, sustituto y visitante, se debe aprovechar el desarrollo de esta ley para corregir los usos fraudulentos de esas figuras para la cobertura de plazas estructurales de docencia. Como en los párrafos precedentes, también existen convocatorias de PAS anteriores a la publicación de la Ley y hemos realizado la misma exigencia que la expuesta para el personal docente y el PSEC.

    En lo que respecta a la negociación del III Acuerdo, que emana también del acuerdo de temporalidad del 5 de julio, iniciaremos la negociación en la próxima reunión de la Comisión, con el objetivo de tener un documento acordado con los tres sindicatos para el mes de junio.