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Federación de Enseñanza de CCOO de La Rioja | 27 abril 2024.
En la reunión de la Mesa Negociadora del pasado 15 de marzo, en la que se abordaban los incrementos salariales para 2024, CCOO trasladó una propuesta que permitía una salida alternativa a la negativa patronal de incrementar los salarios en un 4%, tal y como reclamábamos todas las organizaciones sindicales.
En la reunión del pasado 7 de febrero, el banco sindical planteó la modificación del artículo 29.2, con la intención de extender la regulación actual a la práctica totalidad de los Centros Especiales de Empleo (CEE).
Denunciamos la actitud inmovilista de las patronales del sector y la falta de respuesta a las propuestas planteadas en la negociación del XVI Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad, que, tras casi tres años de iniciadas las negociaciones, se encuentra en punto muerto.
El sindicato denuncia la actitud inmovilista de las patronales del sector y la falta de respuesta a las propuestas planteadas en la negociación del XVI Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad, que, tras casi tres años de iniciadas las negociaciones, se encuentra en punto muerto.
CCOO ha participado en un nuevo acto de mediación en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), junto al resto de las organizaciones integrantes de la Mesa Negociadora del Convenio.
Desde que se inicio la negociación del XVI Convenio Colectivo, CCOO ha ido planteando, en las 30 reuniones ya celebradas, propuestas de mejora en los diferentes ámbitos del articulado del texto.
El Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por CCOO recoge para 2023 dos subidas salariales: una fija del 2,5% más dos complementarias del 0,5% cada una con carácter retroactivo al 1 de enero de 2023.
CCOO, junto a otras organizaciones sindicales, firmaron el convenio el pasado 18 de enero, con importantes mejoras para el sector.
Las patronales han reiterado sus propuestas en material retributiva y de Incapacidad Temporal (IT). Respecto a esta última, cabe recordar que en su día CCOO la valoró como muy negativa, ya que supone recortar la única mejora que incorpora el Convenio Colectivo, sin justificación alguna.
En la reunión celebrada este 18 de diciembre se ha evidenciado, una vez más, que las discrepancias entre las propuestas de CCOO y las patronales siguen siendo muy importantes.
