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Federación de Enseñanza de CCOO de La Rioja | 25 abril 2024.
El Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por CCOO recoge para 2023 dos subidas salariales: una fija del 2,5% más dos complementarias del 0,5% cada una con carácter retroactivo al 1 de enero de 2023.
CCOO, junto a otras organizaciones sindicales, firmaron el convenio el pasado 18 de enero, con importantes mejoras para el sector.
El pasado 16 de mayo las organizaciones patronales y el resto de sindicatos actualizaron las tablas salariales de 2022 para el personal docente en pago delegado y firmaron las de 2023, excluyendo al colectivo anterior.
El pasado 10 de junio, CCOO firmaba, junto al resto de organizaciones sindicales del sector, un acuerdo sobre el control y registro del horario de trabajo que pasa a regular aspectos que permiten dar cumplimiento a lo establecido en el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Con el objetivo de adaptar el texto del XI Convenio Colectivo a la Reforma Laboral, el pasado 10 de junio se acordaron en Mesa Negociadora una serie de modificaciones del artículo que regula el contrato fijo discontinuo y que representan un avance significativo en materia de contratación.
Ante las informaciones difundidas por alguna organización sindical presente en la Mesa Negociadora del XII Convenio Colectivo de Centros de Asistencia y Educación Infantil, queremos recordar el papel que CCOO viene jugando en el sector desde 2019.
El 15 de junio están programados los juicios por las dos demandas que CCOO interpuso ante la Audiencia Nacional.
Tras la falta de acuerdo en la reunión mantenida el pasado 19 de abril en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, en la que las organizaciones patronales se negaron una vez más a aplicar la disposición final quinta del XII Convenio Colectivo, que les obliga a realizar una revisión salarial una vez conocida la inflación de 2021, del 5,5% con carácter retroactivo desde el 1 de septiembre de 2021, CCOO ha iniciado dos procedimientos ante la Audiencia Nacional.
La Federación de Enseñanza de CCOO presenta el informe "La evolución de la inversión educativa entre 2009 y 2018", en el que queda patente que, a lo largo de la década estudiada, se produjo un retroceso en España que no se limitó a la simple degradación de condiciones escolares, sino que tuvo repercusiones inmediatas en la calidad de la cualificación y el nivel de competencias de nuestra ciudadanía y, por tanto, en la especialización del empleo, en sus niveles de precariedad y en la pérdida de aspiraciones del conjunto de la sociedad.
Por primera vez se incluyen tablas salariales para los y las docentes que imparten clases en unidades no concertadas de 1er y 2o ciclo de la ESO, una vieja reivindicación de CCOO.
La Federación de Enseñanza de CCOO presenta el informe "La evolución de la inversión educativa entre 2009 y 2018", en el que queda patente que, a lo largo de la década estudiada, se produjo un retroceso en España que no se limitó a la simple degradación de condiciones escolares, sino que tuvo repercusiones inmediatas en la calidad de la cualificación y el nivel de competencias de nuestra ciudadanía y, por tanto, en la especialización del empleo, en sus niveles de precariedad y en la pérdida de aspiraciones del conjunto de la sociedad.
CCOO ha solicitado la convocatoria de la Mesa Negociadora con el objetivo de adaptar las tablas salariales y adecuar las retribuciones de las trabajadoras del sector.
El curso 2020-2021 supuso la reducción del alumnado por aula y el aumento de la ratio docente/unidad concertada, consecuencia del incremento de profesionales contratados para reforzar las plantillas.
